Budaya Korporat - indah khabar dari rupa?

[toyol]

Konsep ini untuk staf aje ke atau untuk memperbaiki kebajikan pesakit?  ...... tak faham

[RUBANI]

sebenarnya budaya koprat telah dilancarkan dan diterapkan sejak dari dulu lagi, dirasakan untuk digunakan terutama untuk pelanggan2 (staff kurang bersopan santun kepada pelanggan). tapi ianya tiada berkesan dan staff masih berperangai kurang bersopan santun kepada pelanggan. tapi yang menjadi masalah dirasakan kemunkinan kerana tekanan kerja didapati pegawai2 kita masih kurang menunjukkan sopan santun (kerap marah2 dan tak menghargai perasan rakan sekerja ketika berurusan) fikir2kan lah.......

[toyol]

Memang betul saya setuju. Sebenarnya staf permai hanya tinggal dan bermasyarakat di dalam kelompok atau tempurung yang sama. Konsep 'think out of the box' ini amat tepat sekali. Tengok saje apabila bermesyuarat macam nak berperang. Bercakar sesama sendiri tanpa keputusan yang tepat. Staf langsung tak hormat dengan pegawai atasan kerana terlalu lama atau hanya bekerja pada satu tempat saje. Hospital Mental ada 4 lokasi iaitu, Hosptal Bahagia Perak, Hospital Permai, Hospital Sentosa & di Sarawak. Mereka ni perlu kena di reshuffle atau bertukar udara kerana masa nak minta kerja sanggup bertukar ke mana-mana di Malaysia. Mereka perlu berhadapan dengan realiti sebagai penjawat awam. Kalau takut nak bertukar, lebih baik berhenti jangan menyusahkan orang lain.

[RUBANI]

masyarakat/kerabat Hospital Permai diahir2 ini, mungkin setelah dierapkan kursus2 berbaukan budaya koprat didapati nampak macam sayang sangat, kalau lelakinya bersalam2man jika jumpa 20kali dalam masa terdekat mereka tetap akan 20 kali bersalam dan jika wanitanya pula kekadang dilihat berpeluk cium. tak kisahlah kalau sayang sangat. ditakuti diluar saja sayang atau didepan orang saja tunjuk sayang dalam hati Allah saja yang tau.

[toyol]

Membudayakan Budaya Korporat dalam kerja harian tu memang baik. Soalnya Budaya Korporat untuk siapa? Untuk diri sendiri, Jabatan atau untuk pesakit? Kan lebih baik kita membudayakan cara korporat untuk memperbaiki kebajikan dan perkhidmatan kepada pesakit supaya cepat sembuh. Carilah tak kira apa-apa idea dan cara bagaimana nak memperbaiki atau menambahbaikan cara rawatan kepada pesakit. Bukan hanya syok dengan Budaya Korporat, Profesional dan Kerja Berpasukan untuk syok sendiri hanya untuk memenuhkan lapuran prestasi aje. BUDAYA KORPORAT UNTUK PATIENT'S CARE ...... insyallah